教育部:坚持普职分流非常必要！作为家长我们该如何给孩子选对学校

“普职分流”又有新消息。近期在地方“两会”上，一些代表和委员建议取消中考后的“普职分流”，引发了很多关注。2月23日，在教育部新闻发布会上，教育部职业教育与成人教育司司长陈子季对这一热点问题进行了回应：“坚持普职分流是非常必要的”。

他还强调：让中职学生就业有能力、升学有优势、发展有通道，这既是党和政府的要求，也是人民群众的迫切期望，更是产业发展对人才层次高移的现实需要。“普职分流”将成为大趋势，也是作为家长的我们必须要面对的，此时我们更应该想想如何给孩子选择好的职业学校呢？

01、就业率不能只看数字

某些职业学校为了吸引学生报名，会把学校的就业率数字做得十分漂亮，最低也能达到95%，很多时候为了让家长尽快交学费，拍胸脯道：“我们学校年年就业率在100%，只要孩子来就能找到工作。”

其实真正负责的职业学校是不会向家长兜售这些令人亢奋的数据，而是尽可能多地了解学生个人情况、家庭情况，以及未来的职业方向，然后给他们制定出不同阶段的学习计划，并初步判断出此类学生就业情况会如何，增加哪些能力和证书可以提高他们的就业率。

陕西新东方烹饪学校不太喜欢在就业率上大做文章，因为我们知道每名学生的情况是不一样的，当发现某些学生不太适合学厨师或者某个专业时，还会劝他们慎重考虑，并给出我们的建议。

02、“都能找到工作”有歧义

接下来，给家长讲一下某些职业学校口中的“都能找到工作”到底有多么忽悠人。第一“都能”这个词明显过于绝对，即使清华北大也无法承诺这一点，何况我们这些职业学校；第二“找到工作”到底该如何理解，在小吃店打杂叫找到工作，在五星级酒店从事后厨烹饪也叫找到工作，因此家长可以多问一句，学校能给孩子提供的工作到底是哪种？

陕西新东方烹饪学校对于校企合作单位都会严格排查，提高各种门槛，审查各种资质，并且实地探访，了解来自各种渠道的口碑。小作坊、不入流、薪资一般的饭店是杜绝推荐给学生的。除此之外，学校在学生毕业前都会有系列的就业指导讲座，毕业后一到两年甚至更长时间为安排就业回访。

家长把孩子交给新东方就是最大的信任和期待，因此我们会尽自己最大的努力让他们不仅好就业，而且就好业，找到一份更适合他们自己的工作。

03、对于厨师，好工作到底是什么

最后，给我们家长普及一下在烹饪领域，好工作到底是什么，它包括哪些因素：

1、好工作要在环境好上得以体现，新东方烹饪学校尽可能让毕业生在四星级以上的酒店成功就业，这样他们感受到的便是服务宾客素质高、后厨空间大、食材品类丰富、烹饪时无高温之煎熬，更有利于他们的身心健康。

2、好工作要在薪资水平上有竞争力，陕西新东方烹饪学校的毕业生普遍拿到的薪资都在5000元起步，即使回到二三线城市也可以拿到该地区新入职员工中上水平的工资。

3、好工作还体现在成长空间方面，仅仅是工资让毕业生满足还不够，我们也把他们的职业规划和就业单位紧密联系在一起，从实习生到主厨，然后是大厨进而成为行政总厨，学校创就业指导中心都会进行跟踪服务，及时帮他们解决职业生涯中的困惑和误区。

4、好工作也要工作适合他们自己，因此在他们入学前期、毕业前期都会有不同形式的对话，为的就是更加了解学生，而不仅仅是为了就业率好看而强制安排就业。我们希望学生在从事一份工作时能看到自身价值的体现，一切来自内心的热爱。

让学生有学头、有盼头、有奔头，这是职业教育的大势所趋，也是我们希望能传达给家长朋友的。让孩子选择职业教育，依然能拥有光辉灿烂的明天！