不做“必剩客”来新东方做“毕胜客”

眼看7月已至下旬，应届毕业生已纷纷离校加入到寻找工作的大军，“必剩客”这一热词再次引起了社会的关注。近日记者走访各大人才市场发现，不少同学依然拿着手中的简历徘徊在各种掂量中——是先就业还是择业？如何跟老板谈薪资待遇？要不要“回炉”学技术？

今年毕业季的各大人才市场依然是求大于供，如果不挑剔，找份月薪1000元的工作并非难事。但是，记者近日走访市内各大人才市场发现，不少今年即将毕业的应届毕业生，依然揣着怀中的简历而彷徨。

今年7月份从韶关学校拿到毕业证的小刘告诉记者说，“我希望专业对口，做自己喜欢的工作，预估薪酬2000元以上，当然公司的发展前景是我求职的首要条件，但是上个礼拜一个中意的公司面试失败了。” 小刘给自己找工作预计的时间是今年年底，就是说，他可能成为“毕剩客”。

虽然毕业生们很纠结，但很多企业则是对他们敞开大门，“在服务类、技术基础类等对应届生的需求都是比较大的。”某餐饮企业人事王先生说，“现场招聘收到简历，只要是真的是有技术的我们都会给予复试机会。上岗后如果可能适应工作做好工作的，也都会有较大的上升空间。目前公司正在完善薪资制度，出台后员工工资将上调15%左右，公司有合理的晋升制度，只要有能力就能好厚职。”

所谓“毕剩客”即指一毕业就失业的应届毕业生，或毕业很长时间没有工作，整天为择业就业问题犯愁的群体。记者随机调查发现，不能舍弃对口专业，不能将就工作，又一直没能正式上岗就业，是现在“毕剩客”的真实写照。当就业机会与所规划的理想岗位相差甚远，“毕剩客”显得异常矛盾。行业与专业偏离、工资达不到预期值、工作地点和环境是否理想，半数以上应届生们表示可以调整心态去适应，但具体如何适应，他们表示“比较模糊”。

对于所谓的“毕剩客”，陕西新东方烹饪学校的专家给予的建议是：随着社会的蓬勃发展，市场用人体制的不断变更，技校生渐渐成为“香饽饽”。而且技校都是和当地企业直接挂钩，实用和针对性强，没有毕业就有多家单位上门求才，会有更广阔的前景。联系到国内巨大的技术类人才缺口，如果技术过硬的话，月薪上万是很轻松的事情，从“毕剩客”变成“必胜客”是很容易的事情。

记者来到陕西新东方烹饪学校，发现这里一年制以上专业一直以100%的就业率雄踞当地职业学校就业率的榜首。学校所举行的每场大型招聘会上，都会有大批求贤若渴的企业单位纷纷前来“招贤纳士”，学生还没踏出校门，就被大型酒店、星级饭店等以好一抢而空；没抢到学生的企业单位则掩不住的嗟叹；更有好多餐饮企业争相与陕西新东方校企合作，提前预定未毕业的学生……根据笔者从各大星级酒店了解到的消息，毕业于陕西新东方烹饪学校的学生试用期都在3000元以上，超过“小白领”，而且还在逐步提高之中。而在酒店饭店工作满一年之后，大部分酒店、饭店会对学生进行提拔或重用，月薪和社会地位更是令许多大学生、甚至研究生羡慕不已。