厨师外企面对面求职技巧全揭秘

2014-12-10 4361

文章摘要:求职对于每个人都是一场战斗,宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望……

厨师外企面对面求职技巧全揭秘
厨师外企面对面求职技巧全揭秘

求职对于每个人都是一场战斗,宛如一次华丽而曲折的探险旅程。初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。陕西新东方不少学子毕业后,会选择涉外五星级连锁酒店,势必要与外企HR面对面交流,创就业指导中心这就为您揭秘求职技巧。  

(一)求职准备  

找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。

 

(二)求职 

1、电面  

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。   

2、面试 

(1)关于群面  

简单而言,就是要在群面环节让面试官记住你,第一次发言很重要!只有每个人的第一次发言,是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以,要充分把握第一次发言的机会。群面终是考察你解决问题能力的,每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题,如何做出自己更有效的贡献。一味地多说抢占时间,或者一味地回避都是不合适的。

(2)关于单面

到了面试后期,单面更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。此外,相对于外企而言,中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答。个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

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本文关键字:陕西新东方,就业,求职,面试
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